Les réglementations législatives et les lois régissant le droit du travail sont en place en France. Ces lois sont d'une grande importance, car elles offrent une protections à la fois pour l'employé et l'employeur. À plus grande échelle, le respect de ces lois offre des avantages pour la société dans son ensemble, tant sur le plan des relations humaines que sur celui de la croissance économique du pays.
Avec une économie qui a été en grande partie stagnante depuis son arrivée au pouvoir il y a trois ans, le président français François Hollande cherche à faire passer des réformes sur le code du travail pour aider à relancer la croissance d'ici les prochaines élections présidentielles en 2017.
Les types de contrat de travail choisis par l'employeur appartiennent obligatoirement à une catégorie définie et réglementée par le Code du Travail ou un accord collectif. Aucun contrat de travail n'échappe aux formes, règles et conditions prévues par le Code du travail et par une convention collective ou un accord collectif (le cas échéant). Les exigences du Code du Travail portent sur plusieurs aspects : l'existence même du contrat, la nature du contrat...
Le Code du Travail ne rend pas l'écrit obligatoire mais la rédaction d'un document s'impose autant par nécessité que par exigence de la convention collective. Un CDI peut être verbal et/ou découler d'une situation de fait...