Droit du travail en France, textes législatifs et lois…

Le code du travail en France est un recueil où on trouve des lois et textes réglementaires et législatifs concernant le droit du travail. Ces textes, qui sont d’ailleurs bien analysés sur edition-juridique.fr, touchent essentiellement à la situation des salariés sous contrat de travail de droit privé, ceux du public étant en principe soumis à des statuts spécifiques...

Bien-être au travail

Le bien-être au travail est un concept, encore assez neuf, et plutôt englobant : en effet, c’est une politique d’épanouissement sur le lieu de travail qui porte aussi bien sur la santé physique que la santé mentale des travailleurs. Le bien-être au travail permet de diminuer les risques psychosociaux et d’augmenter la motivation des collaborateurs. Le bien-être au travail est un véritable état d’esprit où l’on pense que le bonheur est finalement un véritable facteur de productivité et de fidélisation des collaborateurs.

En dehors du code

Il faut savoir aussi qu'il existe en dehors du code du travail des textes qui touchent de près ou de loin à celui-ci (souvent des décrets ou arrêtés). il est primordial de se conformer aussi aux textes européens, qu'ils soient des directives ou des traités.

Application du code

Le code du travail concerne les salariés du secteur privé et, sauf dispositions spéciales, ceux des institutions publiques. À noter que des établissements publics administratifs peuvent recruter des agents à contrats de droit privé.

Importance et efficacité du Code du Travail

Trop complexe, inefficace en matière d'économie et peu protecteur pour le salarié etc. Les critiques du code du travail ne laissent rien passer. Le gouvernement essaie de réparer les dégâts avec une réforme avant l'été 2016, l'objectif étant d'après Manuel Valls : "Plus de souplesse mais pas moins de protection".


Le code du travail est là pour clarifier et codifier les obligations des propriétaires d'entreprise envers leurs employés. Le mouvement syndical a eu une longue histoire de lutte pour des lois qui protègent les droits des travailleurs, améliorent leur sécurité sociale et augmentent leur pouvoir de négociation...


Des obligations de chefs d’entreprise sont assorties de sanctions délictuelles ou pénales : les infractions concernant la sécurité, les droits individuels comme le harcèlement sexuel ou moral, la législation sur la durée du travail et les congés, les infractions qui concernent l’embauche, les infractions relatives aux droits collectifs des salariés etc.