Le mobbing, cette nouvelle menace qui plane sur les salariés

Le bien-être des salariés au travail est devenu une notion de plus en plus essentielle dans la vie de l’entreprise. L’employeur se doit de tout mettre en œuvre pour protéger chaque personne placée sous sa responsabilité, et de veiller à ce que son environnement et son quotidien ne mettent jamais sa santé en danger. Or, un nouveau type de harcèlement fait désormais partie du paysage professionnel de l’entreprise : le mobbing. En France, le travail est un secteur très réglementé, qui n’échappe pas à une législation établie. Le Code du Travail régit les différentes activités professionnelles existantes, ce dans le but que le droit des salariés soit respecté, au même titre …

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Divorce ; que dit le code du travail ?

Le code du travail prévoit qu’un salarié peut bénéficier d’un congé exceptionnel en cas d’événements familiaux. Ainsi, mariages, naissances ou décès d’un proche permettent au salarié concerné de demander un repos allant de 1 à 7 jours ouvrables, selon les cas et les circonstances. Mais quid du divorce ? Une séparation ouvre-t-elle un droit au congé exceptionnel aux époux ? Le code du travail ne célèbre pas la désunion Répondons directement à la question posée. Non, le code du travail n’ouvre aucun droit au congé en cas de divorce ou de séparation. Les cas ouvrant à ce droit sont liés exclusivement : – au mariage (le sien ou celui d’un …

Mettre fin au contrat d’un employé dans de bonnes conditions

Devoir se séparer de ses employés  dans une entreprise est une procédure courante. Cette décision peut s’avérer désagréable et peut être pénible pour les deux parties. La meilleure et la seule façon, dans certaines circonstances, de résilier un contrat de travail est par écrit. Mettre fin à un contrat de travail exige souvent un autre contrat qui délimite les modalités et conditions de la fin de la relation de travail avec un employé. Fin de contrat Mettre fin au contrat d’un employé c’est la rupture définitive du contrat de travail. La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes : démission, retraite, départ négocié. Les contrats de travail – écrits …

Les répercussions du harcèlement moral au travail

La vie professionnelle, avec sa routine de travail et la construction de sa carrière, est un défi à relever quotidiennement. Cependant, en plus des activités de routine, des problèmes éventuels et du stress, la coexistence au travail devient encore plus complexe dans les situations de harcèlement moral. “Le harcèlement moral se produit lorsque des employés sont intentionnellement et continuellement exposés à des situations embarrassantes ou humiliantes dans l’environnement de travail. C’est en fait la violence psychologique qui conduit les travailleurs à se déstabiliser émotionnellement, parfois même à démissionner”, explique la psychologue comportementale Letícia de Oliveira. Malheureusement, le harcèlement est courant et peut arriver à tout le monde. “Il n’y a …

L’importance de la description du poste dans un contrat de travail

Une description de poste figure dans le contrat de travail d’un employé. Toutefois, il peut également être un instrument pour les demandeurs. Par exemple, une description de poste est utile si vous postulez sous couverture et que vous ne voulez pas donner le nom de votre employeur actuel. Dans ce cas, vous n’avez probablement pas encore de référence d’emploi et vous pouvez plutôt joindre une description de poste à votre candidature. Vous y trouverez la liste des tâches, des projets et des activités que vous réalisez pour votre entreprise actuelle. Cette stratégie présente plusieurs avantages… Description du poste : définition Les descriptions de postes connaissent les candidats grâce à la …

Le télétravail : formes, avantages et risques

Qu’entend-on par télétravail ? Généralement, le terme “télétravail” désigne toute activité fondée sur les technologies de l’information et de la communication qui est exercée exclusivement ou temporairement sur un lieu de travail situé en dehors des locaux de l’entreprise centrale. Ce lieu de travail est relié au site central par des moyens de communication électroniques. Quelles sont les formes de télétravail ? Il existe différentes formes de télétravail. Il pourrait être par exemple effectué au domicile de l’employé (“télétravail à domicile”) ou en déplacement (“télétravail mobile”). Certains employeurs déploient leurs employés dans les locaux de leurs clients, tout le matériel utilisé étant la propriété de l’employeur (télétravail sur site). Le …

Pourquoi le travail de nuit est-il si néfaste ?

Les médecins, les infirmières et les autres membres du personnel hospitalier le savent : le travail de nuit. Il est connu que le travail de nuit constant a un effet négatif sur la santé. Cela s’explique par le fait que manger et dormir se font à des moments différents. Mais le travail de nuit est-il généralement néfaste ? Quelles sont les conséquences (à long terme) du travail de nuit et comment peut-on y remédier ? Le travail posté à long terme est probablement cancérigène Le Centre international de recherche sur le cancer a classé le travail posté de longue durée associé aux troubles circadiens comme ayant tendance à provoquer le …

L’allongement du temps de travail détériore la perception de la santé des salariés

Le travail et la santé ne font pas parfois bon ménage. Cette fois-ci, c’est une étude qui démontre que l’allongement du temps de travail détériore la perception de la santé des salariés. Si le temps de travail hebdomadaire augmente ne serait-ce que d’une heure, les employés pensent que leur santé est affectée, qu’ils ont besoin que leur employeur leur donne droit à un congé pour se reposer. Quels sont les risques d’un allongement du temps de travail sur la santé ? Travailler plus peut-il nuire à notre espérance de vie ? Existe-t-il un moyen de prévention de cette sensation d’être tombé malade ? A-t-on réellement besoin d’une ordonnance pour un jour …

Le point sur les contrats de travail en France

Comment sont les contrats de travail en France ? CDD, CDI, alternance…en France, il existe différents types de contrats de travail. En France, il existe différents types de contrats de travail : travail temporaire, travail intermittent, travail en alternance entre l’entreprise et les études, travail à temps partiel et conventions collectives. Il est généralement recommandé de signer les conditions de travail par écrit pour éviter toute difficulté à l’avenir. Qu’est-ce que le salaire minimum en France ? La convention collective fixe le salaire minimum ou SMIC qui doit être versé au travailleur. Les contrats de travail en France Le salaire national fixé pour 2018 est de 1 498,47 euros brut …

Un guide du droit du travail français: les contrats de travail

Ayez l’esprit tranquille dans votre nouvel emploi de rêve avec notre guide des contrats de travail en France. Quelle est la différence entre un CDD et un CDI? Si vous venez de décrocher l’emploi de vos rêves en France, vous devez connaître la différence. Pour vous aider, voici notre guide sur les types de contrats de travail français, de la négociation de votre contrat à la cessation d’emploi. Une introduction aux contrats de travail français Trouver un emploi en France n’est pas facile mais une fois que quelqu’un trouve un emploi, il est également important de connaître quelques informations sur les contrats de travail français. Les Français adorent la paperasse et sans documentation appropriée, vous …