Les médecins, les infirmières et les autres membres du personnel hospitalier le savent : le travail de nuit. Il est connu que le travail de nuit constant a un effet négatif sur la santé. Cela s’explique par le fait que…
Lire la suiteLe travail et la santé ne font pas parfois bon ménage. Cette fois-ci, c’est une étude qui démontre que l’allongement du temps de travail détériore la perception de la santé des salariés. Si le temps de travail hebdomadaire augmente ne serait-ce…
Lire la suiteComment sont les contrats de travail en France ? CDD, CDI, alternance…en France, il existe différents types de contrats de travail. En France, il existe différents types de contrats de travail : travail temporaire, travail intermittent, travail en alternance entre…
Lire la suiteAyez l’esprit tranquille dans votre nouvel emploi de rêve avec notre guide des contrats de travail en France. Quelle est la différence entre un CDD et un CDI? Si vous venez de décrocher l’emploi de vos rêves en France, vous devez…
Lire la suiteComment fonctionnent les français ? Du « droit à la déconnexion » à la semaine de 35 heures, voici ce que nous pouvons retenir du droit du travail français. Les Français sont connus pour beaucoup de choses. La nation est considérée comme…
Lire la suiteLisez ce guide complet du droit du travail français, y compris le congé auquel vous avez droit et le nombre maximum d’heures de travail par semaine. Après avoir trouvé un emploi en France, il est également important d’être informé sur les conditions…
Lire la suiteIntroduction Les règles françaises du travail et de l’emploi, tant individuelles que collectives dans les relations de travail entre les employeurs et leurs salariés, sont régies par la hiérarchie traditionnelle des règles, issue (i) de la Constitution française, y compris…
Lire la suite01 | C’est codifié Les relations employeur-employé sont régies par un ensemble complexe de lois et de règlements qui laissent peu de place à la négociation individuelle Le Code du travail offre un cadre complet (peut-être trop complet – des réformes sont en…
Lire la suiteLa procédure disciplinaire est très stricte en droit français. Pour tout type de sanction, vous devez garder cela à l’esprit : – Les sanctions financières sont interdites, – Les sanctions ne peuvent être discriminatoires, – La faute doit être sanctionnée…
Lire la suiteEn droit français du travail, il existe des circonstances limitées dans lesquelles les employeurs peuvent suspendre des employés. L’une des principales obligations imposées aux employeurs est de fournir aux salariés un travail à effectuer (et évidemment de les rémunérer en…
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