Publié le : 08 septembre 20206 mins de lecture
Après avoir trouvé un emploi en France, il est également important d’être informé sur les conditions de travail en France ( temps de travail , heures supplémentaires , travail de nuit , législation sur le travail des jeunes , congés payés ). Cet article vous aidera à vous faire une idée.
Temps de travail
En France, la durée légale de la semaine de travail est de 35 heures dans tous les types d’entreprises. La journée de travail ne peut excéder 10 heures. De plus, les employés ne peuvent pas travailler plus de 4,5 heures sans interruption. La journée de travail maximale peut être portée à 12 heures en vertu d’une convention collective.
En principe, pas plus de 48 heures par semaine peuvent être travaillées, 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu’à un maximum de 46 heures, sous conditions).
Des pauses, d’une durée minimale de 20 minutes, doivent être accordées aux salariés au moins toutes les 6 heures. Tous les travailleurs doivent bénéficier d’une période de repos journalier de 11 heures consécutives (9 heures dans certains cas selon les conventions collectives).
La période de repos hebdomadaire minimale est de 35 heures consécutives (11 heures plus une période de repos de 24 heures consécutives par semaine). Il existe des dérogations pour certaines activités (opérateurs de machines, travailleurs saisonniers). Les dimanches sont, en général, considérés comme des jours de repos.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires doivent être payées comme suit:
- 25 pour cent de l’heure pour chacune des huit premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure incluse)
- 50 pour cent pour chaque heure après cela
Il est à noter que de nombreuses exceptions sont autorisées, notamment dans le cadre des conventions collectives. Certains cadres classés «autonomes» travaillent plus de 35 heures par semaine, mais bénéficient de jours de vacances supplémentaires.
Travail de nuit
Le travail de nuit effectué entre 21 heures et 6 heures ne peut en principe excéder 8 heures par jour et 40 heures par semaine (44 heures si régi par décret ou convention collective). Le travail de nuit est compensé par des jours de repos hebdomadaire ou une rémunération supplémentaire.
Les femmes enceintes qui travaillent la nuit doivent pouvoir travailler de jour tout au long de leur grossesse et pendant la période légale de congé postnatal si elles en font la demande.
les jeunes
La journée de travail maximale pour les moins de 18 ans et les apprentis est de 8 heures (7 heures par jour pour les moins de 16 ans travaillant pendant les vacances scolaires). Pour les moins de 18 ans et les apprentis, la durée maximale absolue de la semaine de travail est de 35 heures.
Laisser
Congé annuel payé
Tous les travailleurs ont droit à un congé payé une fois qu’ils ont travaillé au moins un mois pendant la période de référence (qui va du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours).
Les travailleurs ont alors droit à deux jours et demi de congé pour chaque mois travaillé, soit cinq semaines de congé payé par année travaillée.
En principe, seules les périodes effectivement travaillées sont prises en compte pour la détermination du droit au congé payé. Les périodes d’absence du travail ne sont pas comptées. Cependant, certaines périodes sont considérées comme des périodes d’emploi valides, comme le congé annuel de l’année précédente, le congé de maternité, le congé de formation ou le congé de maladie si la convention collective le couvre.
Les dates de congés payés sont décidées d’un commun accord entre l’employeur et le salarié ou, à défaut, par l’employeur.
Congé de maladie
Pour pouvoir bénéficier des indemnités journalières, les cotisations doivent avoir été payées pendant 200 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt du travail. Sur présentation du formulaire E104, les périodes pour lesquelles des cotisations ont été versées dans un autre pays européen sont prises en compte.
Congé maternité
Le congé de maternité est de 16 semaines par enfant (6 semaines avant et 10 semaines après la naissance).
Congé paternité
Le congé de paternité est de 11 jours calendaires consécutifs en cas de naissance unique et de 18 jours en cas de naissances multiples, à compter de la naissance de l’enfant. Ce congé ne peut être fractionné. Il peut être combiné avec le congé de 3 jours accordé à la naissance d’un enfant.
Congé parental d’éducation
Après un congé de maternité, afin de s’occuper de l’enfant, l’un ou l’autre parent salarié peut demander à en bénéficier. Maximum de trois ans.
Congé de présence parentale
Pour s’occuper d’un enfant handicapé, victime d’un accident ou gravement malade.
Congé individuel de formation (CIF)
Cela ne peut excéder un an. Le maintien partiel du salaire est garanti.
Congé sabbatique
Peut être compris entre 6 et 11 mois.
L’éligibilité à certains de ces types de congés peut être conditionnée à l’ancienneté dans l’entreprise ou à des cotisations minimales versées au régime public de sécurité sociale.
À lire en complément : Code du travail français, à quels entreprises et salariés touche-t-il ?
À consulter aussi : Code du travail et congés payés : ce qu'il faut savoir
