Publié le : 02 octobre 20207 mins de lecture
Lorsque l’on veut augmenter la productivité d’une entreprise, l’une des alternatives est de faire de nouveaux investissements dans la technologie, n’est-ce pas ? Il en va de même pour la santé de l’employé, car pour être plus performant, il faut aussi que l’organisation fasse des investissements.
À court terme, il peut sembler que cela entraînera une augmentation des dépenses mensuelles. Cependant, les retours sont positifs, perçus dans l’engagement plus important de l’équipe et la qualification du travail, avec des résultats plus expressifs pour l’entreprise.
De plus, en augmentant la qualité de vie du travailleur, nous évitons les problèmes qui pourraient l’amener à déménager ou même à quitter son emploi.
Pourquoi investir dans la santé des salariés ?
Offrir des avantages aux travailleurs est une façon d’investir dans la qualité de vie de l’équipe. Toutefois, on ne peut nier qu’ils représentent un pourcentage élevé de la masse salariale, qui peut représenter environ 10 % du total.
Obtenir un retour sur le montant investi – et donc obtenir des avantages avec la politique d’incitation signifie opter pour la bonne aide. Et ce souci de la meilleure expérience des employés au sein de l’entreprise contribue à la réduction des coûts.
Il est nécessaire de comprendre que les employés ne veulent pas seulement un salaire fixe, car certains aspects rendent la relation de travail encore plus attrayante et augmentent la satisfaction des professionnels. C’est-à-dire que lorsqu’ils voient qu’ils ont des droits plus garantis, ils se sentent valorisés et motivés pour travailler pour l’organisation.
Satisfaits de l’environnement de l’entreprise, les membres de l’équipe portent la chemise de l’entreprise et leur souhaitent de continuer à réussir, car cela se reflète également dans leur vie.
Au final, les deux parties sont gagnantes, car le travailleur gagne en santé et en bien-être et l’organisation dispose de professionnels dévoués.
Santé employés avantages entreprise : comment cet investissement réduit-il les coûts ?
Comme vous l’avez vu, la mise à disposition de ressources pour valoriser les employés en leur offrant des avantages favorise une plus grande satisfaction au travail et une amélioration générale de la santé. Le résultat de cette combinaison est une performance d’équipe plus efficace.
Toutefois, si l’entreprise offre à l’employé plus d’un salaire, comment cela peut-il l’aider à réduire ses coûts ? Nous énumérons ci-dessous quelques avantages obtenus par l’entreprise, afin que vous compreniez où la réduction se produit réellement.
Faible taux d’absences et de licenciements
La santé du salarié devrait être un facteur clé pour les entreprises, car lorsque le salarié est en bonne santé, il ne doit pas s’absenter ou déménager. Lorsqu’une absence se produit, il y a détournement de fonds dans l’équipe, un facteur qui contribue également au retard des délais, car il interfère avec la productivité.
Un engagement accru de l’équipe
Lorsque l’employé est en bonne santé et se sent bien, il travaille mieux. Par conséquent, l’entreprise parvient également à un plus grand engagement de l’équipe.
Plus motivés, les employés sont soucieux d’obtenir de bons résultats et travaillent dur. Ainsi, il est possible de réduire la procrastination et de stimuler l’intérêt du professionnel à explorer son potentiel de contribution au collectif.
Un chiffre d’affaires réduit
Pour deux raisons, nous réduisons le chiffre d’affaires en investissant dans la qualité de vie et la santé des employés. Premièrement, parce qu’en fonction des avantages de l’emploi, la personne n’a pas envie de chercher une autre entreprise ; deuxièmement, parce que le travailleur reste en bonne santé et ne doit pas quitter son poste à cause de maladies ou de problèmes qui limitent ses fonctions.
Augmentation de la productivité
Nous ne devons pas oublier que les employés travaillent mieux lorsqu’ils reçoivent des prestations qui améliorent leur santé et leur qualité de vie. En conséquence, la production gagne beaucoup. Après tout, les professionnels seront prêts à accomplir leurs tâches et, en raison de la satisfaction que leur procure leur travail, ils feront tout avec plus de plaisir, en respectant les délais et les objectifs.
Santé employés avantages entreprise : les avantages qui rendent ces résultats possibles ?
Plusieurs avantages peuvent être offerts aux travailleurs de valeur dans l’environnement des entreprises. Toutefois, certaines d’entre elles peuvent être plus efficaces pour améliorer le niveau de qualité de vie et de bien-être, car elles sont directement liées à la santé des employés.
Santé employés avantages entreprise sur le plan de santé
Le plan de santé est l’un des avantages les plus recherchés par les professionnels et peut être proposé par des entreprises de toute taille. En effet, il est possible de personnaliser ce produit afin qu’il réponde exactement aux besoins de chaque organisation. Par conséquent, lorsque vous l’embauchez, recherchez celui qui correspond au profil de vos employés.
Plan dentaire
C’est également un avantage très important, car la santé bucco-dentaire influence directement l’ensemble de l’organisme. Tout comme pour le régime de santé, il est possible de personnaliser le régime dentaire en fonction des intérêts de l’entreprise, afin qu’il soit adapté à ce dont l’organisation a besoin pour assurer ses employés.
Aid-academy
La pratique d’exercices est recommandée par les spécialistes de la santé, car elle offre une amélioration globale de la qualité de vie. Par conséquent, le financement d’activités de ce type est un autre avantage intéressant à offrir à votre équipe.
En plus de promouvoir la prévention des maladies, un programme d’entraînement physique peut être essentiel pour stabiliser l’humeur, réduire le stress et renforcer l’estime de soi.
Alimentation équilibrée
Il est possible d’offrir de la nourriture sur le lieu de travail, et idéalement les repas doivent être équilibrés et si possible planifiés par un professionnel de la nutrition.
En plus d’assurer une amélioration de la santé de vos employés grâce à cet avantage, vous pouvez également réduire les coûts en trouvant des fournisseurs qui offrent des rabais spéciaux pour l’organisation.
Les soins de santé des employés sont essentiels pour permettre à votre personnel d’être plus performant et d’obtenir des résultats positifs pour l’entreprise. Offrir des avantages attrayants liés à la santé et à la qualité de vie, de sorte qu’il y ait effectivement la réduction de coûts souhaitée.
