La démission pour suivre son partenaire de PACS représente une situation délicate qui nécessite une approche juridique précise. Contrairement aux idées reçues, cette décision n’est pas automatiquement reconnue comme légitime par les organismes sociaux. Le salarié doit respecter un cadre…
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La rédaction d’une annonce légale pour une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) constitue une obligation légale incontournable qui nécessite une précision rigoureuse. Cette formalité, bien plus qu’une simple contrainte administrative, représente un outil de transparence essentiel pour informer les…
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La démission d’un poste d’auxiliaire de puériculture en micro-crèche privée soulève des questions complexes concernant les délais de préavis à respecter. Entre le Code du travail, les conventions collectives spécialisées et les clauses contractuelles particulières, il n’est pas toujours évident…
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Lorsqu’un contrat de travail prend fin, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission ou d’une rupture conventionnelle, une étape cruciale attend l’employeur et le salarié sortant : l’inventaire des biens professionnels. Cette procédure, encadrée par des dispositions légales précises, constitue un…
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Face aux agissements dénigrants d’un employeur, de nombreux salariés se retrouvent démunis, ignorant leurs droits et les recours possibles. Le dénigrement professionnel constitue pourtant une forme de violence morale particulièrement destructrice, capable de compromettre durablement l’équilibre psychologique et la carrière…
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La transformation d’une société à responsabilité limitée (SARL) en entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) représente une démarche juridique courante dans le paysage entrepreneurial français. Cette opération, qui peut découler d’un rachat de parts par un associé unique ou d’une…
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La rémunération du gérant associé unique d’une EURL représente un enjeu crucial dans la stratégie financière et fiscale de l’entreprise. Contrairement aux idées reçues, le calcul du salaire en EURL ne suit pas les mêmes règles que pour un salarié…
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Le secteur médico-social français connaît des particularités uniques en matière d’organisation du travail, notamment concernant les week-ends. La convention collective 66 encadre spécifiquement les conditions de travail dans les établissements pour personnes inadaptées et handicapées. Cette réglementation soulève des questions…
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La reconnaissance d’une maladie professionnelle marque un tournant décisif dans le parcours de soin d’un salarié. Cette étape cruciale ouvre de nombreux droits spécifiques mais soulève également des questions pratiques importantes. Après avoir obtenu cette reconnaissance officielle de la CPAM,…
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Recevoir une amende pour un dépassement de vitesse de seulement 1 km/h peut susciter incompréhension et frustration chez de nombreux automobilistes. Cette situation, bien qu’elle puisse paraître dérisoire, s’inscrit dans un cadre légal strict où le principe de légalité s’applique…
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