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Contester le licenciement pour faute grave : que faire ?

Même sans l’assistance d’un avocat, un employé renvoyé au motif d’une « faute grave » est en mesure de réclamer une requalification de la cause du licenciement et d’obtenir gain de cause. Le licenciement pour faute grave Cette notion correspond à une transgression flagrante d’une obligation contractuelle de la part d’un salarié qui est par conséquent sanctionné. Un écart grave par rapport à la discipline peut également justifier une telle qualification du motif de licenciement. La plupart du temps, l’employé concerné est en situation de « récidive » suite à une faute sérieuse ayant déjà fait l’objet d’un avertissement, voire d’une mise à pied. Il arrive cependant que le manquement reproché au salarié n’ait …

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Travail temporaire et détachement international : faire appel à une agence spécialisée

Nombreuses personnes sont aujourd’hui amener à faire face à des changements. Cela se manifeste lors de l’exécution de son contrat de travail. Ainsi, ils sont amenés à conclure un contrat de détachement international. Une agence spécialisée peut vous aider à ce sujet, seulement il faut avoir plus d’information afin de mieux comprendre ce genre de situation. Le but d’un contrat de travail international Un contrat de travail peut avoir de multiples facettes afin de permettre à une société de faire face aux aléas du métier. Ainsi, un salarié peut être amené à exercer en tant que travailleur détaché. Seulement beaucoup d’entre eux ignorent encore leurs droits à ce sujet et risquent …

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Mettre en place une base de données économique et sociale (BDES)

Afin d’améliorer le dialogue social, il est nécessaire pour les entreprises ayant au moins 50 salariés, de disposer d’une base de données économique et sociale. La loi crée et rend obligatoire cette base de données afin d’optimiser la transparence. Ainsi, il est capital de comprendre de quoi il s’agit afin d’en effectuer une bonne mise en place.

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Le logiciel rgpd : la solution logiciel

Un logiciel RGPD est une solution conçue pour gérer les données personnelles. Pour se prémunir de la mise en conformité concernant le Règlement Général européen sur la Protection des Données, on peut choisir d’utiliser une solution SaaS conçue spécialement pour le DPO. Ce logiciel est une solution puissante et évolutive. Le logiciel RGPD est conforme aux exigences du RGPD en termes d’accountability. Le programme opérationnel par sa capacité multilingue fonctionne à l’international. L’objectif est de tenir compte du contexte législatif et référentiel des spécificités réglementaires et linguistiques propres à chaque pays.

Qu’est-ce qu’une convention collective ?

Que détermine une convention collective ? La CCT ou convention collective de travail est un accord conclu entre des organisations syndicales et des organisations patronales. Cet accord fixe les relations individuelles et collectives de travail entre les employeurs et les salariés d’entreprise ou une branche d’activité. La CCT règle les droits et devoirs des parties contractantes.

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5 conseils pour vous aider dans la publication d’annonces légales

La publication d’une annonce légale est une obligation à laquelle doivent se conformer les entreprises. Elle permet de consigner dans un journal d’annonces légales toutes les étapes importantes de la vie d’une entreprise. Voici nos conseils pour rédiger une annonce légale en ligne conforme qui sera validée par le greffe du tribunal du commerce sans problème !

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Loi du Travail, Les congés exceptionnels pour un décès

Faire le deuil après les funérailles d’un proche est une expérience de soutien moral mutuel. Prendre congé pendant ses obsèques http://www.officiel-des-obseques.com/ n’est pas qu’une simple formalité. C’est surtout un droit. La loi prévoit plusieurs cas de congés pour permettre aux employés de bien organiser les rites et les coutumes funéraires.

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Mieux connaître l’article L1224-1 du code de travail

L’article L1224-1 du Code de travail est la jurisprudence relative au transfert des contrats de travail. Cet article explique en détail ce qui survient lors d’une situation juridique de l’employeur. Il peut s’agir d’une succession, fusion, vente, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise…